Comportament nonverbal, Consiliere Carieră, Interviu angajare

Fii un Master al interviului

Spuneam in alt articol ca nonverbalul este extrem de important in orice interactiune pe care o avem. La interviu miza e mare: vrei sa ai impact pozitiv puternic.

Ca sa te poti concentra pe nonverbal, al tau si al celor din sala, ai nevoie de o foarte buna pregatire dinainte a raspunsurilor pentru intrebarile previzibile.

Care sunt intrebarile previzibile?
Pai o sa iti dau cateva pe care le tot auzi pe la noi:

– De ce crezi ca te potrivesti pe acest job?
– Ce stii despre compania noastra?
– Da-mi exemplu de situatie dificila pe care ai depasit-o.
– Da-mi exemplu de problema pe care ai intampinat-o si ai venit cu solutii pentru rezolvarea ei.
– Povesteste-mi despre experienta ta relevanta pentru acest job
– etc

Pentru fiecare din aceste intrebari ai nevoie de minim 2 raspunsuri scrise. Da, scrise. Constientizezi si iti aduci aminte mai bine ceea ce notezi.
De ce minim 2? Pentru ca daca iti dai seama ca la unul din raspunsuri nu primesti reactia pe care ti-ai dori-o, sa poti faca o schimbare la urmatoarea discutie. E posibil ca in cadrul aceluiasi interviu sa ti se puna de 2 ori aceeasi intrebare daca raspunsul nu e satisfacator si e bine sa ai 2 exemple.
Plus, daca vrei job-ul, raspunsul ar trebui sa fie al naibii de bun, nu satisfacator! Asta vine cu pregatire.

Sa revenim: cand ai raspunsurile pregatite, te poti concentra pe intervievator, pe nonverbalul tau, al lui, pe obiectele din camera/sala, detalii care te pot ajuta foarte mult in impactul pe care vrei sa-l creezi.
Esti pregatit, esti relaxat si faci o impresie mult mai buna.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *