Consiliere Carieră

Primele 30 de secunde ale unui recruiter cu CV-ul tau

Ce observa:

– Cum este aranjat textul: font, format, culori, usurinta de a-l parcurge
– Ultimul job, compania
– Cat ai stat la ultimul job si o medie a experientei de lucru (in total si pe job)
– Cate pagini are CV-ul (recomandare 1, max 2 pg)
– Prea multe “responsabilitati” ca sa le poata citi
– Pauzele in experienta profesionala si posibile intrebari neacoperite
– Detalii: unde locuiesti, cati ani ai (la noi toata lumea pune asta in CV, desi nu e recomandat!)
– Adresa de email – daca este alta decat prenume.nume@yahoo/gmail/alt furnizor
– Exprimarea, corectitudinea gramaticala a continutului
– Educatie
– Limbi straine cunoscute

Ce mi-as dori eu (in postura de recruter) sa gasesc intr-un CV:

– un format usor de parcurs
– informatiile cheie scoase in evidenta si prin continut si prin forma
– informatii despre profilul online al candidatului (eventual si CV-ul sa fie online)
– realizarile TALE pe diverse proiecte pe care ai lucrat

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *